Art 145 Codul Muncii

3 sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere platite stabilite prin contractul.

Art 145 codul muncii. 12 2015 3 sărbătorile legale în care nu se lucrează precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul. 147 din codul muncii 2020. 145 codul muncii concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor concediile art. 174 codul muncii titlul v sanatatea si securitatea in munca art.

158 salarizarea titlul iv art. 145 146 codul muncii astfel cum au fost modificate și completate prin legea nr. 145 codul muncii concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor concediile codul muncii actualizat si republicat 2011. 145 codul muncii durata minima legala a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare si se stabileste exclusiv prin contractul individual de munca cu respectarea legii si dupa caz a contractelor colective de munca aplicabile.

145 1 durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Comentarii intrebari si raspunsuri oferite de avocat specializat in dreptul muncii. 2 din codul muncii durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr un an calendaristic. Titlul i dispozitii generale art.

110 titlul iii timpul de munca si timpul de odihna art. 2 durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile legea nr. Concediul de odihna suplimentar despre capitolul iii. 12 2015 durata minimă aconcediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare și se efectuează în fiecare an.

2 durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. în cazul în care salariatul din motive justificate nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv cu. 142 codul muncii sărbătorile legale repausuri periodice. 191 titlul vi formarea profesionala art.

Durata concediului de odihna 1 durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. 146 codul muncii concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor concediile comentarii despre art. Durata concediului de odihna 1 durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. 9 titlul ii contractul individual de munca art.

2 durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.